劳先生问：
　　我是单位的老职工，已工作了二十多年。后企业改制，单位与我签合同，只签了三年，现在合同到期，单位又让我与一派遣公司签合同，签完合同又派我回来干原来的工作，这一签一派，我的工作没有啥变动，可我的工资大幅度减少，工龄从零开始，待遇可亏大了。请问，单位的这种做法合法吗？      

　　本报释疑：当前有些企业为了减少成本，对一些老员工采取了以上所述的“逆向派遣”。即劳动者已在用人单位长期工作，但合同到期后，工作单位不再与其续签劳动合同，而是找一家劳动力派遣公司与其签订派遣合同，使劳动者以派遣员工的名义继续在原用人单位劳动。通过这种方式割断员工与原用人单位的劳动关系，把劳动关系扭为派遣关系，从而达到把其应承担的责任转嫁的目的。
　　这种逆向派遣与劳动合同法第62条规定的“用工单位不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位”的转派遣，和第67条规定的“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的关联派遣一样，都极大损害了劳动者的利益。转派遣和关联派遣为法律所禁止，这种逆向派遣因违反劳动合同法第66条的规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，也应认定为违法。        （王景龙）